Führung

Eigentlich müssten einige Führungskräfte, Abteilungen und ganze Organisationen mit diesem Warnhinweis versehen werden. Denn eine schlechte Führungskraft kann einen Mitarbeiter kränker machen, als der schlechtes Bürostuhl dazu in der Lage wäre!

„Der macht mich krank!“ sagen leider zu viele Mitarbeiter über ihren Chef. Dabei wäre es auch möglich, dass sie sagen „der macht mich gesund!“

„Gesund führen“ ist ein wichtiges Thema für Organisationen. Führungskräfte haben entscheidenden Einfluss durch ihr Verhalten und ihre Entscheidungen sowohl auf die Gesundheit als auch die Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter.

Führungskräfte sollen für die Bedeutung des Themas „Gesundheit“ in ihrem Verantwortungsbereich sensibilisiert und so auch motiviert werden, die Möglichkeiten auch umzusetzen.

Gesunde Führung ist aber nicht zu verwechseln mit einfach nur nett und wertschätzend zu den Mitarbeitern sein – das könnte sogar einen gegenteiligen Effekt haben! Wertschätzung ist wichtig, muss aber mit weiteren Aspekten kombiniert werden. Unser Konzept zur gesunden Führung baut konsequent auf dem wissenschaftlich fundierten Ansatz des Kohärenzgefühls (Sense of Coherence: A. Antonovsky) auf. Die drei Aspekte des Kohärenzgefühls, Verständlichkeit, Handhabbarkeit und Sinnhaftigkeit, haben sich nicht nur allgemein in der Gesundheitsförderung als wirksam gezeigt, sondern auch in der Führungsarbeit.

Damit Sie Ihre Ziele erreichen, spreche ich die genauen Inhalte und Methoden für Beratungen, Workshops und Seminare mit Ihnen gerne ab.

Wünschen Sie konkrete Unterstützung? Dann nehmen Sie doch mit uns Kontakt auf!

 

 

 

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